Specifiek voor de
inschakelingstrajecten in Lokale Diensteneconomie
(LDE) zijn vanaf 22/6/2020 de volgende afspraken van
toepassing:
De
inschakelingstrajecten met een einddatum tussen
20/03/2020 en 1/2/2021 worden verlengd tot 1/2/2021.
Verlenging na 1/2/2021 is niet mogelijk, behoudens
de uitzondering van langdurige afwezigheid of
opleiding - dit was zo vóór de beschermende
maatregelen en blijft ook zo na de beschermende
maatregelen.
De doorstroomevaluaties ihkv bovenstaande inschakelingstrajecten worden tijdig ingepland, zodat alle doorstroomtrajecten ten laatste gestart zijn op 1/2/2021. De evaluatoren nemen in functie van deze planning contact op met de betrokken werkgevers en wij vragen aan werkgevers om mee te werken aan een haalbare planning, zodat niet alle evaluaties moeten gebeuren op het einde van het verlengde inschakelingstraject.
Idealiter valt het einde van het doorstroomtraject samen met het einde van de opzegtermijn zodat het volledige traject doorlopen kan worden - wij vragen werkgevers om daar zoveel mogelijk rekening mee te houden.
Ook vrijwillige doorstroomevaluaties, in casu evaluaties waarvan de einddatum van het inschakelingstraject niet valt tussen 20/3/2020 en 1/2/2021, kunnen vanaf 22/06/2020 aangevraagd (door werkgever of werknemer) en uitgevoerd worden. In het verlengde daarvan kan een doorstroomtraject opgestart worden volgens de regels die van toepassing waren vóór de beschermende maatregelen.
Doorstroomtrajecten die reeds opgestart waren vóór de beschermende maatregelen en nog lopende waren op 20/3/20, kunnen vanaf heden terug hervat worden en de fase van jobmatching mag herhaald worden indien nuttig, zonder dat daar extra financiering tegenover staat. Concreet betekent dit het volgende:
We vragen aan werkgevers dat zoveel mogelijk van de reeds vroeger opgestarte doorstroomtrajecten hervat worden vóór 15/10/20. De doorstroompartners nemen ifv de heropstart contact op met de betrokken werkgevers en werknemers en delen de datum waarop ze het doorstroomtraject hervatten (of hervat hebben) mee aan VDAB via mail naar baaf.dewinter@vdab.be.
Voor de doelgroepwerknemers waarvan de opzegtermijn reeds loopt, vragen we dat de LDE-werkgever de opzegtermijn indien mogelijk verlengt zodat het hele doorstroomtraject (inclusief stage) doorlopen kan worden. Indien de opzegtermijn niet verlengd kan worden, vragen we de werkgever om mee te werken aan minstens één evaluatiemoment en een warme overdracht naar VDAB of partner van VDAB in functie van een snelle bemiddeling naar ander werk.
Wanneer de doelgroepwerknemer intern doorstroomt naar een tewerkstelling zonder subsidie als doelgroepwerknemer, is de werkgever verplicht om VDAB hierover schriftelijk te informeren (formulier te vinden op de website). Dit is noodzakelijk in functie van de stopzetting van het premiedossier. Dit was zo vóór de beschermende maatregelen en geldt nog steeds.
De doelgroepwerknemers van de 10%-lijst waarbij de doorstroomevaluatie werd uitgesteld omwille van de beschermende maatregelen, worden vóór 1/2/21 geïnformeerd wanneer de doorstroomevaluatie zal plaatsvinden. De contactpersonen van VDAB nemen in functie van deze planning contact op met de betrokken werkgevers. Omwille van personeelswissels zijn de maatwerkbedrijven herverdeeld over de contactpersonen, dus het kan zijn dat een nieuwe contactpersoon het bedrijf zal contacteren om de nieuwe planning vast te leggen.
Doorstroomtrajecten die reeds opgestart waren vóór de beschermende maatregelen van 20/3/20 en nog lopende waren op 20/3/20, kunnen vanaf heden terug hervat worden en de fase van jobmatching mag herhaald worden indien nuttig, zonder dat daar extra financiering tegenover staat. Concreet betekent dit het volgende:
We vragen aan werkgevers dat zoveel mogelijk van de reeds vroeger opgestarte doorstroomtrajecten hervat worden vóór 15/10/20. De doorstroompartners nemen ifv de heropstart contact op met de betrokken werkgevers en werknemers en delen de datum waarop ze het doorstroomtraject hervatten (of hervat hebben) mee aan VDAB via mail naar baaf.dewinter@vdab.be.
Indien de werkgever dit wenst, kan een doorstroomevaluatie ihkv de 10 %-lijst uitgevoerd worden vóór 1/2/21 en kan in het verlengde daarvan ook het doorstroomtraject al starten vóór 1/2/21. Ook vrijwillige doorstroomevaluaties, dwz doorstroomevaluaties buiten de 10%-lijst, kunnen vanaf 22/06/2020 aangevraagd (door werkgever of werknemer) en uitgevoerd worden. In het verlengde daarvan kan een doorstroomtraject opgestart worden volgens de regels die van toepassing waren vóór de beschermende maatregelen.
Nieuwsoverzicht